1. Ambiente de trabajo positivo
Fomente la creatividad, las nuevas ideas, la
iniciativa, las puertas abiertas,...
2. Participación en las decisiones
Facilite a los empleados un ámbito para que tomen sus
decisiones y respételas.
3. Involucración en los resultados
Haga saber al empleado cómo puede afectar su trabajo a
los resultados del departamento o de la compañía.
4. Sentido de pertenencia al grupo
Haga que el empleado se identifique con la identidad corporativa,
por ejemplo, facilitando tarjetas de visita.
5. Ayude a crecer
Proporcione formación. Potencie habilidades.
Proporcione retroalimentación de su desempeño
indicando los puntos de progreso y aquellos que pueden mejorarse.
7. Escúcheles
Procure reunirse con ellos de forma periódica para
hablar de los temas que les preocupe. Comer juntos en un restaurante puede ser
una buena excusa...
8. Agradecimiento
Agradezca sinceramente los esfuerzos. Un simple nota
con un ¡Gracias! manuscrito encima de su mesa puede ser suficiente.
9. Premie la excelencia
Reconozca y premie la los trabajadores que presenten
un desempeño extraordinario.
10. Celebre los éxitos
La celebración hace justicia a los esfuerzos desempeñados
para conseguir el éxito.
Un buen aporte..
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